公务员遴选一般考什么内容

遴选考试的具体内容会因地区、机构和招聘岗位的不同而有所差异。下面是一些常见的遴选考试内容：

笔试科目

• 申论
• 时事政治分析
• 政务文书写作
• 行政职业能力测试
• 言语理解与表达
• 数量关系
• 判断推理
• 资料分析
• 专业科目
• 根据岗位不同而定，一般涵盖管理学、经济学、法律、计算机等

• 申论
• 时事政治分析
• 政务文书写作
• 行政职业能力测试
• 言语理解与表达
• 数量关系
• 判断推理
• 资料分析
• 专业科目
• 根据岗位不同而定，一般涵盖管理学、经济学、法律、计算机等

面试

• 结构化面试
• 考察基本素质和专业能力
• 提问标准化，评分量化
• 非结构化面试
• 考察应变能力、沟通能力、组织协调能力
• 提问灵活多变，评分主观

• 结构化面试
• 考察基本素质和专业能力
• 提问标准化，评分量化
• 非结构化面试
• 考察应变能力、沟通能力、组织协调能力
• 提问灵活多变，评分主观

体检

• 体检标准
• 由国家公务员局统一制定
• 主要包括内外科、五官科、化验、影像等项目

• 体检标准
• 由国家公务员局统一制定
• 主要包括内外科、五官科、化验、影像等项目

政审

• 考察范围
• 家庭、本人、社会关系、主要社会活动等方面
• 主要目的是了解应聘人员的政治态度、道德品质、遵纪守法情况

• 考察范围
• 家庭、本人、社会关系、主要社会活动等方面
• 主要目的是了解应聘人员的政治态度、道德品质、遵纪守法情况

笔试科目：

• 行政职业能力测试（即申论）：考察综合分析、解决问题、应变能力等。
• 学科笔试：根据报考岗位的不同，考查相关学科专业知识和业务能力。

• 行政职业能力测试（即申论）：考察综合分析、解决问题、应变能力等。
• 学科笔试：根据报考岗位的不同，考查相关学科专业知识和业务能力。

面试科目：

• 结构化面试：围绕特定问题，考察应聘者的综合素质、能力和潜质。
• 无领导小组讨论：考察应聘者的团队合作、沟通表达、分析解决问题能力。
• 心理测试：了解应聘者的性格、心理素质和职业倾向。

• 结构化面试：围绕特定问题，考察应聘者的综合素质、能力和潜质。
• 无领导小组讨论：考察应聘者的团队合作、沟通表达、分析解决问题能力。
• 心理测试：了解应聘者的性格、心理素质和职业倾向。

其他考察环节：

• 资格审查：核查应聘者学历、资历、经历等是否符合岗位要求。
• 体能测试：部分岗位需要进行体能测试，考察应聘者的身体素质。
• 背景调查：了解应聘者的政治立场、道德品质、社会关系等。

• 资格审查：核查应聘者学历、资历、经历等是否符合岗位要求。
• 体能测试：部分岗位需要进行体能测试，考察应聘者的身体素质。
• 背景调查：了解应聘者的政治立场、道德品质、社会关系等。

具体考试内容也会根据具体岗位和招录单位的要求有所差异。

公共基础知识：包括国家宪法、法律法规、行政管理、经济学、政治学等方面的基本知识。

综合能力测试：考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

行政职业能力测试：重点考察考生在行政管理、组织协调、沟通协商、决策执行等方面的能力。

申论题：要求考生就某一主题或问题进行论述和分析，考察考生的综合素质、逻辑思维和表达能力。

英语能力测试：包括英语听力、阅读理解、写作等，考察考生的英语水平。

专业知识测试：与所报考的具体岗位相关的专业知识，如财务会计、法律法规、人力资源管理等。

还有面试环节，通过问答、演讲、小组讨论等形式，考察考生的口头表达能力、应变能力和专业素养。

需要注意的是，具体的考试内容会在招聘公告中明确规定，报考者应仔细阅读相关信息，明确考试科目和考试大纲，并针对性地进行备考准备。

如果需要考公或者遴选的课程与资料，可以看看公选王机构的，是一家主做公务员遴选的机构，师资基本都是体制内的，对你考公相信会有很大帮助的。

网站：公选王遴选网，全国各省、各地市、各县，各单位大大小小的遴选公告、选调公告等等都更新的非常及时、免得你关注省份的各个地市的网站，你还得去找，可能还有遗漏。

APP：公选王遴选。你可以下载一个“公选王遴选”APP，里面不光有各地的遴选公告资讯，还有题库可以刷题。

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遴选笔试题型

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。

中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

客观试题

客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

主观试题

主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称\"非客观性试题\"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充

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分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

试题难度

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

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遴选笔试题型

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。

中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

客观试题

客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

主观试题

主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称\"非客观性试题\"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

试题难度

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。