大学里开设哪些人力资源相关课程？

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以下是大学里开设的人力资源相关课程整理表格，涵盖专业基础课、专业核心课及选修课等内容：

课程类别	课程名称	备注
专业基础课	管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理	为人力资源管理专业打下理论基础。
专业核心课	人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务	核心课程，培养人力资源管理实践能力。
选修课	实用心理学、企业文化、人力资源管理法律案例、社交礼仪、创业管理、电子商务、工作分析、管理沟通	拓展知识面，提升综合能力。
实践类课程	人力资源素质测评实验、人力资源信息化管理实验、HRM沙盘模拟实训、EPR沙盘模拟实训	通过实践操作，提升实际工作能力。
国际课程	国际人力资源管理、跨文化管理、国际劳动标准	培养全球化视野，适合国际化企业需求。
研究方法课程	人力资源研究方法、统计学基础、定量与定性研究方法	培养科研能力，适合学术研究或高级管理岗位。
领导力与组织发展	领导理论与实践、组织变革管理、企业文化塑造	培养领导力和组织管理能力，适合中高层管理者。
法律与劳动关系	劳动法理论与实务、劳动争议处理、集体谈判与工会关系	掌握劳动法律法规，处理劳动关系问题。