公务的职阶如何确定

大家好，今天来为大家分享公务员如何确定职务职级的一些知识点，和公务员如何确定职务职级的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决你的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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• 1、公务员职务,职级,级别三者的关系是什么?
• 2、体制内,机关单位的职级职数究竟是怎么算的?
• 3、公务员的职级依据其什么确定
• 4、事业单位考入公务员如何定级
• 5、公务员职务与职级的区别

公务员职务,职级,级别三者的关系是什么?

1、职务是公务员从事的岗位和权责的依据，并有对应待遇，职级脱胎于职务，是将职务中的岗位和权责剥离后取其对应待遇。职务职级并行之前，权责与待遇是合为一体的，但公务员队伍是典型的金字塔结构，许多公务员特别是基层公务员可能终其一生都无法成为领导干部或者高级领导干部，在薪酬待遇和政治抱负上会出现物质精神双重失落。

2、职务与领导能力相关，职级关注非领导岗位的专业性和技术性，而级别则反映了公务员随着工作年限的累积所获得的职位等级与相应的工资增长。

3、公务员级别与基础工资等待遇紧密相关，也称为工资级别。级别与领导职务（职级）是多对多的关系。一般情况下，一个公务员的工资级别无法直接反映其领导职务或职级。总之，职务、职级、级别是公务员制度中的重要概念，理解它们之间的关系对于把握公务员队伍的构成和运作具有重要意义。

4、在公务员体系中，行政职务与行政级别是两个不同的概念。行政职务是指公务员在具体工作岗位上的职责和地位，例如局长、副局长、科长、副科长、县长等，这些都是具体的职务名称。而行政级别则指的是公务员享受的等级待遇，比如科级、处级、厅级、省级等。

体制内,机关单位的职级职数究竟是怎么算的?

1、机关单位的职级职数是根据公务员编制数量及《公务员职务与职级并行规定》进行计算的。具体来说：依据文件：职级职数的计算主要参考《公务员职务与职级并行规定》，该文件详细规定了不同职级职数的分配比例。计算方法：以公务员编制数量为基数，按照不同职级的比例进行计算。

2、首先，我们需要明确的是，机关单位的职级职数，并不涉及保密事项，也不按照内部文件进行管理。然而，由于单位的组织人事部门通常不会对外公布这一信息，因此，员工往往难以获得确切的职级职数。解决这一问题的最佳途径，便是直接咨询人事处或人事科的工作人员。了解职级职数的重要性，不言而喻。

3、机关单位的职级职数是根据《公务员职务与职级并行规定》进行计算和分配的。具体计算方式和规则如下：内部管理规定：机关单位的职级职数属于内部管理范畴，通常不对外公开。但了解这些数字对个人的职业发展至关重要，因为它影响着晋升机会。依据官方文件：职级职数的计算主要依据《公务员职务与职级并行规定》。

公务员的职级依据其什么确定

关于公务员的职级依据如下：根据《公务员职务与职级并行规定》：公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

根据《中华人民共和国公务员法》第二十一条，公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。根据《公务员职务与职级并行规定》可知，公务员的职级晋升应当综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩、工作需要和资历等因素，不能简单按照任职年限论资排辈。

公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说：德才表现：公务员的品德和才能是评价其职级的重要基础，包括道德品质、职业操守、工作能力、业务素养等方面。工作实绩：公务员在工作中所取得的实际成绩和贡献，包括完成任务的效率和质量、解决问题的能力、创新成果等，都是评定职级的重要依据。

确定公务员级别的根据 (一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。

机关单位的职级职数是根据公务员编制数量及《公务员职务与职级并行规定》进行计算的。具体来说：依据文件：职级职数的计算主要参考《公务员职务与职级并行规定》，该文件详细规定了不同职级职数的分配比例。计算方法：以公务员编制数量为基数，按照不同职级的比例进行计算。

事业单位考入公务员如何定级

事业单位人员通过考试进入公务员队伍后，职务级别将重新确定。

如果你在事业单位晋升到了管理八级，即副科级职务，考取公务员岗位时，不能直接定为副科级实职。公务员岗位的招录通常已对岗位进行定级，可能仅定为科员级。即使在公务员岗位实际职务是科员，由于你已有副科级待遇，待遇等级可以调整至副科级。

对于有工作经历的社会人员，其定级情况如下：原具有公务员身份的人员，可以参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定新的职务与级别。其他具有工作经历的人员，可以根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定新的职务与级别。

事业单位考公务员定级一般按照国家公务员考试用人单位招聘职位等级管理规定（试行）确定。主要考虑以下因素： 综合素质：包括学历、工作经历、职业技能、综合素养等。 职业特点：不同职业特点需要不同的能力和素质，需要根据职业特点来确定定级。

职务只根据其取得的学历进行定级。例如，本科毕业生将被定为科员，硕士毕业生将被定为副主任科员。然而，工资级别会考虑其之前的工龄，通常比没有工作经历的同级公务员高一个等级，即每月多几十元。总的来说，虽然在工资级别上有所差异，但职务级别的确定主要依据学历，而不参考其在事业单位的工作经历。

公务员职务与职级的区别

公务员职务与职级主要有以下区别：定义与职责：职务指领导职务，是公务员依法从事的公职和具体职位，体现管理权限，具有领导职责，属于决策者，如单位办公室副主任。职级指非领导职务，是等级序列，与领导职务并行，不具有领导职责，属于执行者，如三级主任科员。

公务员职级与职务并行后，职级与职务在待遇上的主要区别体现在物质利益与权力责任上。 物质利益： 职级：职级的设置主要是为了给公务员带来物质利益的提升。随着职级的晋升，公务员可以享受到更高的薪资待遇、福利待遇以及相应的津贴补贴。

职务：可以享受相应的办公用房、阅文等待遇。职级：在二级调研员以下，基本上没有这些特殊待遇。晋升机会：职务：晋升通常优先于职级公务员，相近的任职年限下，领导职务的晋升机会更多。职级：晋升机会相对较少，且往往受限于职务岗位的晋升情况。

职务是公务员从事的岗位和权责的依据，并有对应待遇，职级脱胎于职务，是将职务中的岗位和权责剥离后取其对应待遇。职务职级并行之前，权责与待遇是合为一体的，但公务员队伍是典型的金字塔结构，许多公务员特别是基层公务员可能终其一生都无法成为领导干部或者高级领导干部，在薪酬待遇和政治抱负上会出现物质精神双重失落。

职务和职级的主要区别如下： 定义不同： 职务：是公务员的头衔称谓，显示工作能力与职责大小，是官职的通俗说法。 职级：是对应职务层次的级别，代表资历，是官职级别的对应。 侧重点不同： 职务：侧重于公务员的工作能力与职责大小，高职务对应高职责，体现工作价值与领导地位。

这样子，公务员如何确定职务职级的疑问都说清楚了，是不是对你有点帮助呢？别客气，有问题就再来找我们哈！